您在煤矿工作中受伤致第一掌骨骨折，解除劳动合同时的赔偿金额在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您的情况属于因工受伤，若被鉴定为相应伤残等级，解除劳动合同时可依据此条款获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金的数额明确与伤残等级和本人工资挂钩，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需参照您所在地区的具体规定。
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在处理您在煤矿工作中受伤致第一掌骨骨折，解除劳动合同时的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未按规定缴纳工伤保险：这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将全部由用人单位支付，这会增加用人单位的赔偿责任，同时也可能影响赔偿的及时支付。2.您存在故意犯罪、醉酒或者自残导致工伤的情况：根据相关规定，这种情形不认定为工伤，您将无法获得任何工伤赔偿，这是对工伤认定范围的重要限制。
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您在煤矿工作中受伤致第一掌骨骨折，解除劳动合同时的赔偿金额需根据工伤等级、您的工资水平及当地规定综合确定。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1.若构成十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。2.若构成九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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您在煤矿工作中受伤致第一掌骨骨折，解除劳动合同时可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您在10月份受伤，未在次年10月份前提出工伤认定申请，就可能超过法定时限，导致无法获得工伤赔偿。2.证据链风险：缺乏工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书将直接影响赔偿金额的确定。例如，若您没有工伤认定决定书，用人单位可能否认工伤事实，您将难以主张赔偿。

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