关于“公司签订的劳动合同规定，员工每年免费体检，但公司未履行此义务，离职时是否可以要求公司给予经济补偿”，答案是可以要求公司赔偿。以下是不同情况的详细解释说明：1.若员工从事接触职业病危害作业，公司未组织离岗前职业健康检查就解除劳动合同：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此时公司行为违法，员工有权要求赔偿。2.若员工从事的工作不属于接触职业病危害作业，但劳动合同明确约定了每年免费体检：虽然这不属于法定强制体检范畴，但属于双方约定的合同义务。公司未履行，员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司承担违约责任，可能包括赔偿体检费用等实际损失。
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“公司签订的劳动合同规定，员工每年免费体检，但公司未履行此义务，离职时是否可以要求公司给予经济补偿”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明劳动合同中存在免费体检的约定，或者无法证明公司未实际履行该义务，可能导致无法证明公司违约。例如，员工仅口头提及有体检约定，但无法出示书面劳动合同或相关文件，公司又予以否认，此时员工的主张很难得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在知道公司未履行体检义务后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。例如，员工在离职后两年才想起要求公司补偿未体检的损失，此时已超过仲裁时效，其权利可能无法得到法律保护。
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针对“公司签订的劳动合同规定，员工每年免费体检，但公司未履行此义务，离职时是否可以要求公司给予经济补偿”这一问题，其直接回复“可以要求公司赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”若员工从事接触职业病危害作业，公司未进行离岗前体检即解除合同，明显违反该条规定，员工有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”公司在此情况下解除合同，属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。对于非职业病危害作业员工，虽无直接强制体检规定，但劳动合同约定的免费体检是合同义务，公司未履行亦构成违约，员工可要求赔偿实际损失。
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在“公司签订的劳动合同规定，员工每年免费体检，但公司未履行此义务，离职时是否可以要求公司给予经济补偿”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.劳动合同中对体检的约定不明确：如果劳动合同仅约定“每年免费体检”，但未明确体检的具体时间、项目、标准等内容，公司可能会以“已安排但员工未参加”或“正在安排过程中员工已离职”等为由进行抗辩，这会增加员工举证的难度，影响补偿请求的实现。2.员工自身原因导致未体检：如果公司能够证明已经按照合同约定安排了体检，但员工因个人原因（如无故缺席、拒绝参加等）导致未能进行体检，那么员工可能无法要求公司给予经济补偿。因为公司已经履行了通知和安排义务，未体检的责任在员工自身。3.员工从事非职业病危害作业且未造成实际损失：对于从事非职业病危害作业的员工，即使公司未履行免费体检的合同义务，如果员工无法证明因此遭受了实际损失（如自行支付了体检费用、因未体检延误疾病诊治等），可能难以获得大额的经济补偿，仲裁机构或法院可能仅支持赔偿合理的体检费用或象征性的补偿。

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