在处理拖欠工资15个月、12万多的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位已注销或破产：如果拖欠您工资的用人单位已经注销或进入破产程序，处理方式会有所不同。在此情形下，您不能直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求原用人单位支付工资，而是需要在破产程序中向破产管理人申报债权，您的工资将作为破产债权，按照破产财产的清偿顺序进行分配，可能无法足额获得12万多的工资。
2. 投诉事项涉及多个部门：若您的工作涉及多个用人单位（如劳务派遣），或者拖欠工资的原因涉及其他部门的职责（如建筑领域因工程款拖欠导致的工资拖欠可能涉及住建部门），此时劳动监察部门可能需要与其他部门协调处理，这会延长问题解决的时间，增加维权的复杂性。
3. 用人单位承认拖欠但无力支付：如果用人单位承认拖欠您12万多工资，但确实因为经营困难等原因暂时无力支付，并愿意与您协商分期支付或提供担保，这种情况下，您可以考虑与用人单位达成和解协议，约定支付计划，以避免通过漫长的法律程序仍无法实际拿到工资。但需注意签订书面和解协议，明确双方权利义务。
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针对您遇到的拖欠工资15个月、金额12万多的情况，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：
1. 若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等），您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若用人单位拒绝支付且经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
3. 若用人单位已注销或破产，您需在破产程序中申报债权，参与破产财产分配。
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拖欠工资15个月、12万多的情况，背后可能隐藏着一些法律风险点，需要您警惕：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的工资从15个月前开始被拖欠，假设您在第13个月才意识到需要通过仲裁维权，那么您只能主张最近12个月的工资，对于最早1个月的工资可能因超过时效而无法通过仲裁主张。
2. 证据链风险：如果您缺乏关键证据，如无法提供劳动合同、工资支付记录等，可能导致投诉或仲裁无法成立。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证拖欠工资的具体金额和时间，用人单位又否认拖欠事实，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的请求。
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在处理拖欠工资15个月、12万多的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 拖延维权时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您因为各种原因拖延，导致超过一年时效才申请仲裁，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，您将可能失去通过仲裁维权的机会。
2. 证据收集不完整或不规范：有些劳动者认为只要口头说明情况即可，不重视书面证据的收集，如未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或者收集的证据不具有合法性（如通过非法手段获取的录音录像），这会导致在投诉或仲裁时无法充分证明拖欠工资的事实，从而影响维权结果。
3. 盲目与用人单位“私了”，不签订书面协议：部分劳动者在与用人单位协商时，对方口头承诺支付工资，但劳动者未要求签订书面协议明确支付金额、时间等内容，之后用人单位反悔，劳动者将难以举证证明双方的约定，导致维权困难。
如果您在维权过程中对上述问题不确定，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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