针对您“无故辞退上班半年多怎么赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
您上班半年多，若公司无故辞退（即违法解除），需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金：半年多按一年算，经济补偿为1个月工资，二倍即为2个月工资。若公司有合法辞退理由，则按第四十七条支付0.5个月工资的经济补偿；若合法辞退未提前通知，还需加付1个月工资的代通知金（第四十条）。综上，您的赔偿金额需结合辞退行为是否违法确定，违法辞退可获2个月工资赔偿。
针对您“无故辞退上班半年多怎么赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
您上班半年多，若公司无故辞退（即违法解除），需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金：半年多按一年算，经济补偿为1个月工资，二倍即为2个月工资。若公司有合法辞退理由，则按第四十七条支付0.5个月工资的经济补偿；若合法辞退未提前通知，还需加付1个月工资的代通知金（第四十条）。综上，您的赔偿金额需结合辞退行为是否违法确定，违法辞退可获2个月工资赔偿。
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针对您“无故辞退上班半年多怎么赔偿”的问题，可能出现的2点法律风险点如下：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅持有劳动合同和工资条，但无书面辞退通知，公司在仲裁时称“您因个人原因请假未归”，而您无法提供录音或聊天记录证明公司辞退，仲裁委可能因证据不足驳回您的赔偿诉求，导致您无法获得任何赔偿。
2. 时效逾期风险：例如，您2023年5月被无故辞退，因忙于找新工作未及时维权，2024年6月才想起申请仲裁，此时已超过1年时效，即使您能证明公司违法辞退，仲裁委也会以超过时效为由不予受理，您的赔偿权利将无法通过法律途径实现。
针对您“无故辞退上班半年多怎么赔偿”的问题，可能影响处理的2点特殊情况或例外情形如下：
1. 员工存在“严重违反公司规章制度”的情形：若公司能证明您存在严重违纪行为（如连续旷工3天以上，且规章制度经民主程序制定并向您公示），即使您认为是“无故辞退”，公司的辞退行为也属合法，您无法获得赔偿金，仅能获得0.5个月工资的经济补偿（若公司未提前通知则加付1个月代通知金）。
2. 公司因“经营困难”进行合法裁员：若公司因破产、经营严重困难等原因进行裁员，且已向劳动行政部门报告，此时辞退您属于合法辞退，您仅能获得0.5个月工资的经济补偿，无法主张赔偿金。
3. 您与公司签订了“协商解除劳动合同协议”：若您在被辞退时与公司签订了协议，且协议中明确约定了赔偿金额（如0.5个月工资），即使协议金额低于法定标准，只要您签字时是自愿的，协议通常有效，您无法再主张额外赔偿。

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