辞职三十天到期后，需避免以下错误操作：
1. 未书面确认离职时间：仅口头告知辞职，未保留书面通知（如邮件、短信），可能被用人单位否认离职事实，导致工资结算无依据。
2. 放弃索要离职证明：离职证明是后续就业、社保转移的关键材料，若未主动索要，可能影响新工作入职或社保续缴。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若到期后长期未主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠工资。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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辞职三十天到期后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 双方协商延长结算期限：若您与用人单位书面约定延长工资结算时间（如延迟15天），且约定不违反法律规定，则需按约定执行，但需保留书面协议避免反悔。
2. 用人单位破产清算：若单位因破产无法支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权参与分配，但可能无法全额受偿。
3. 存在工作交接争议：若用人单位以“工作未交接完毕”为由拒付工资，需区分责任，若您已完成合理交接，单位仍拒付则属违法，可通过仲裁维权。
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辞职三十天到期后，核心需关注工资结算与离职手续办理。
辞职三十天到期后，您可要求用人单位完成工资结算并办理离职手续。

1. 若存在工资未结清的情况：用人单位应在离职当日一次性付清工资，包括实际工作天数对应的基本工资、加班费等（依据《工资支付暂行规定》第九条）。
2. 若存在离职手续未办理的情况：您可要求用人单位出具离职证明，协助转移社保、公积金等，避免影响后续就业。
3. 若存在争议协商无果的情况：可通过劳动仲裁维护权益。
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辞职三十天到期后，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：例如，用人单位以“财务流程未走完”为由拖延结算，导致您无法及时拿到工资，影响日常生活开支。
2. 社保断缴风险：若用人单位未及时办理社保减员或转移手续，可能导致社保断缴，影响医保报销、购房资格等权益。

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