您离职15天工资仍未发放，这属于典型的工资拖欠问题，可依法采取维权措施。
离职15天工资未发，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式追讨。

1. 若用人单位因临时财务周转困难，且主动与您协商延期发放：可先签订书面延期协议，明确发放时间及违约责任，避免后续纠纷。
2. 若用人单位无正当理由拒绝沟通或明确表示不支付：您可直接向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。
3. 若您与用人单位存在未结清的费用（如借款、工具损坏赔偿）：需先确认扣除是否合法，若扣除无依据，仍可主张全额工资。
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在处理离职15天工资未发的问题时，很多人会因操作不当导致维权困难，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分人认为与单位“关系好”，未保存劳动合同、工资条等关键证据，后期单位否认劳动关系或工资标准时，无法举证，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后一直拖延，超过时效再申请仲裁，用人单位可能以时效抗辩，您的权利将无法得到法律支持。

这些错误操作会直接影响您的维权结果，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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在处理离职15天工资未发的问题时，存在以下2点特殊情况，会影响处理方式：
1. 用人单位因经营困难与您协商延期支付：若单位确实因疫情、资金链断裂等原因经营困难，且与您签订了书面延期支付协议，您需按协议约定等待；若单位未按协议支付，您仍可维权，但需先证明协议存在及单位违约。
2. 您与单位存在其他劳动争议（如未休年假工资、加班费）：若您同时主张这些权益，需将所有争议一并提交仲裁，避免分开维权增加时间成本；若仅主张拖欠的工资，需明确区分各项权益的证据，避免混淆。
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离职15天工资未发若处理不当，可能面临以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为1年，从您知道工资被拖欠之日起计算。例如，您离职15天工资未发，若一直未采取维权行动，1年后再申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资条等证据，单位可能否认拖欠工资。例如，您仅口头主张工资未发，但无任何书面证据，仲裁或诉讼时，因缺乏证据支持，您的请求可能不被支持。

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