针对您已离职但项目提成未发的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的主张提供了直接法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您的项目提成属于“劳动报酬”范畴，若劳动合同或公司制度明确约定了提成，公司未按约定支付即违反该条款。即使您已离职，只要提成对应的工作是您在职期间完成且满足支付条件，公司仍需足额支付。您可依据此条款要求公司支付提成，或向法院申请支付令。
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您已离职但项目提成未发，这一问题的核心是公司是否应按约定支付提成。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若劳动合同或公司制度明确约定了提成计算方式、支付条件及时间，且您已满足提成支付条件（如项目已完成、回款已到账），则公司未发提成属于违法行为，您有权要求公司支付。
2. 若提成约定不明确（如仅口头约定、无书面依据），但您能提供其他证据（如聊天记录、邮件、同事证言）证明提成存在及计算标准，仍可主张权利。
3. 若公司以“项目未回款”“离职后不享受提成”等理由拒付，需看约定中是否将“项目回款”作为支付前提，或是否有“离职后取消提成”的合法条款，若没有则公司理由不成立。
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您已离职但项目提成未发，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为离职后一年，若超过时效再主张权利，公司可提出时效抗辩，您的提成可能无法得到支持。
2. 证据保存不当：随意删除与公司沟通提成的聊天记录、丢弃项目相关文件，导致无法证明提成约定，维权时缺乏关键依据。
3. 盲目签署“放弃提成”协议：若公司以“离职补偿”为诱饵让您签署放弃提成的文件，一旦签字则视为自愿放弃权利，后续无法再主张提成。
这些错误操作可能直接导致您的提成无法追回，建议您及时咨询律师，避免因操作不当损害自身权益。
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您已离职但项目提成未发，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 提成约定附条件且条件未成就：若劳动合同约定“项目全款到账后支付提成”，而项目仍未回款，公司可暂不支付提成，您需等待条件成就后再主张。这种情况下，您需关注项目回款进度，及时向公司询问并留存回款证据。
2. 公司主张提成已包含在离职补偿中：若您离职时签署了包含“一次性补偿所有劳动报酬”的协议，且协议中未明确排除提成，公司可能主张提成已包含在内。此时需看协议是否为您自愿签署、补偿金额是否合理，若存在胁迫或显失公平，可申请撤销协议。
3. 项目存在质量问题：若公司以您负责的项目出现质量问题导致损失为由拒付提成，需看您是否对质量问题负有责任、公司是否有明确的“质量问题扣提成”条款，若条款合法且您确有责任，提成可能会被部分扣除。

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