你在厂里做了一个月想预支工资老板不给能否辞职，需要依据相关法律规定来判断。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。在你在厂里工作一个月的情况下，如果你已提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。如果老板拒绝支付你这一个月应得的工资，就属于“未及时足额支付劳动报酬”，符合该法条规定的情形，因此你可以解除劳动合同，即辞职。
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在你在厂里做了一个月想预支工资老板不给考虑辞职的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.老板在你提出辞职前已补发工资：如果在你提出辞职之前，老板已经将你工作一个月应得的工资足额支付给你，那么此时你以“未及时足额支付劳动报酬”为由辞职的理由就不再成立，可能无法以此获得经济补偿，辞职行为则属于你单方面自愿离职。2.劳动合同中对工资支付时间有明确约定且未到支付时间：若劳动合同中明确约定了工资支付时间，且你工作一个月尚未到达约定的支付时间，老板拒绝预支工资并不违反合同约定，这种情况下你以此为由辞职可能无法得到法律支持。
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你在厂里做了一个月想预支工资老板不给而考虑辞职，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果你无法提供充分证据证明自己在厂里工作了一个月以及老板未及时足额支付工资的事实，可能导致你的辞职理由不被认可，甚至无法顺利要回工资。例如，你没有劳动合同、考勤记录等证据，老板否认你在厂里工作过，此时你主张工资和辞职权利就会非常困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在知道老板不支付工资后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
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关于你在厂里做了一个月想预支工资老板不给能否辞职的问题，答案是可以离职。可以离职。1.若存在老板明确拒绝支付你已工作一个月应得工资的情况，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。2.若只是老板拒绝预支工资，而并非拒绝支付你已工作一个月的正常工资，此时需看劳动合同中是否有关于预支工资的约定，若无约定，老板有权拒绝预支，这种情况下你以此为由辞职可能无法获得经济补偿。

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