针对“公司原因致使我没上班，有底薪发吗”这一问题，《中华人民共和国劳动法》第五十一条为其提供了直接的法律依据。该法条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“法定休假日”即属于公司原因导致员工无法上班的一种情形，在此期间，公司必须依法支付员工正常的底薪。例如，春节、国庆节等法定节假日，即便员工因公司放假而未上班，公司也应按照劳动合同约定的底薪标准进行支付。因此，在法定休假日这种公司原因致使你没上班的情况下，根据上述法律规定，你是有底薪可发的。公司原因致使你没上班，为保障你能顺利拿到应得的底薪，以下是几点实用的行动建议：1.查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于工资支付、休假期间工资待遇等条款，以及公司是否有关于停工停产期间工资发放的具体规定，这是明确你权利的基础。2.与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并依据合同和法律规定提出支付底薪的要求，争取通过协商解决问题。3.收集并保存相关证据：如公司放假通知、与公司的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。4.向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付底薪。5.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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公司原因致使你没上班，底薪是否发放需结合具体情况判断。1.若存在公司安排的法定节假日或休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，你应获得正常的底薪。2.若存在公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排的停工停产，且停工停产在一个工资支付周期内：根据相关规定，公司应按劳动合同规定的标准支付你底薪。3.若存在公司因自身原因安排的停工停产超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动：公司支付给你的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。4.若存在公司因自身原因安排的停工停产超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动：公司应按国家有关规定计发生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例参照地方规定）。公司原因致使你没上班，底薪是否发放需结合具体情况判断。1.若存在公司安排的法定节假日或休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，你应获得正常的底薪。2.若存在公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排的停工停产，且停工停产在一个工资支付周期内：根据相关规定，公司应按劳动合同规定的标准支付你底薪。3.若存在公司因自身原因安排的停工停产超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动：公司支付给你的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。4.若存在公司因自身原因安排的停工停产超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动：公司应按国家有关规定计发生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例参照地方规定）。

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