干了十年被辞退，员工通常有权获得经济补偿。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 如果或若存在用人单位非因员工过错（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）辞退员工的情况，员工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十年工龄即10个月工资。
2. 如果或若存在用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等）的情况，员工可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20个月工资。
3. 如果或若存在员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的情况，员工无权获得经济补偿或赔偿金。
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干了十年被辞退，经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合“干了十年被辞退”的情况，若属于非过错性辞退，员工工作满十年，按规定应获得10个月工资的经济补偿。若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则直接按其月平均工资计算；若高于，则按三倍封顶，且年限不超过十二年（此处十年未超十二年，仍按十年计算）。
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干了十年被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：
1. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着干了十年的员工，若工资超高，其经济补偿数额会受到“三倍工资”和“十二年年限”（此处十年未超，但工资基数受限）的双重限制，实际获得的补偿可能低于按其实际月工资计算的10个月工资。
2. 用人单位经营困难且经法定程序：如果用人单位因生产经营发生严重困难，通过提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告而进行经济性裁员，此时辞退员工仍需支付经济补偿，但可能存在补偿支付延迟或分期支付的情况，影响员工及时获得补偿。
3. 员工存在严重违反规章制度等法定过错：若员工干了十年，但存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等）的情况，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，则无需支付经济补偿，员工将无法获得任何补偿。
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干了十年被辞退，以下常见的错误操作行为可能会影响你的权益，请务必避免：
1. 不重视书面证据的获取：有的员工被口头辞退后，未要求用人单位出具书面辞退通知，导致后续维权时难以证明被辞退的事实和原因，增加仲裁或诉讼的难度。
2. 轻易签署离职文件：在未看清文件内容，特别是涉及“自愿离职”“放弃补偿”等条款的情况下贸然签署，可能直接导致无法主张经济补偿或赔偿金。
3. 超过仲裁时效：误以为维权没有时间限制，在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者已经出现类似情况，建议及时向律师咨询，了解如何补救或采取进一步措施维护权益。

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