14岁打暑假工的处理，会受特殊情况或例外情形的影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊招用。法律规定，这类单位可招用未满十六周岁的未成年人，但须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。此时14岁打暑假工合法，用人单位需履行审批手续、保障学习时间等义务，与普通行业禁止招用14岁未成年人的处理方式不同。
2. 是否保障接受义务教育的权利。即便在文艺、体育和特种工艺领域，若用人单位未保障14岁未成年人接受义务教育的权利（如安排过长工作时间导致无法正常上学），该招用行为仍属违法。这会使原本可能合法的行为转为违法，用人单位需承担相应法律责任。
3. 国家规定的其他特殊情况。若国家针对特定时期或群体出台未成年人打暑假工的特殊政策，也会影响处理。例如，在某些公益活动或特殊技能培训项目中，可能允许14岁未成年人参与类似工作，处理方式将依据特殊政策调整。
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14岁打暑假工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》具体条款判断。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”14岁属于未满十六周岁的未成年人，在普通行业暑假工场景中，直接违反该条禁止性规定，用人单位招用行为不合法。但在文艺、体育和特种工艺领域，若用人单位履行国家规定的审批手续，并确保14岁未成年人能继续接受义务教育，此时招用则合法。因此，关键在于是否属于法律允许的特殊领域且履行了相关义务。
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14岁打暑假工需结合法律规定和具体工作类型综合判断。14岁属未成年人，原则上不能打暑假工，但存在特殊情况可从事特定工作：
1. 若拟从事文艺、体育和特种工艺领域工作，且用人单位已遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利，14岁可打此类暑假工。这是《中华人民共和国劳动法》明确的例外情形，需经过相关审批和保护措施。
2. 若拟从事普通行业暑假工，如餐饮服务、零售销售等非特殊领域工作，14岁则不能打。因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事普通劳动，以保护其身心健康和受教育权。
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14岁打暑假工可能面临法律风险，需引起重视：
1. 用人单位违法用工风险。若14岁未成年人在普通行业从事暑假工，用人单位即属违法招用未满十六周岁的未成年人，根据相关法律规定，可能被处以罚款等行政处罚。例如，某餐饮企业招用14岁的小明做暑假工，被劳动监察部门查处后，该企业受到罚款处罚，小明的工作报酬也可能难以全额追回。
2. 自身权益受损风险。14岁打暑假工若处于不合法用工关系中，其获得劳动报酬、劳动保护等权益可能无法保障。比如，14岁的小红在无资质小作坊打暑假工，工作中受伤后，因用工关系不合法，小作坊老板拒绝承担医疗费用，小红难以通过法律途径顺利维权。

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