您咨询的“上班住外面扣费、请假扣费”问题，核心需判断扣费是否合法。以下分情况详细说明：
最直接的答案是：若扣费无合法依据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在“住外面扣费”：需看劳动合同或单位规章制度是否明确约定住宿扣费规则，且该规则已依法公示或告知您。
2. 若存在“请假扣费”：需区分请假类型，法定休假（如婚假、丧假）或依法参加社会活动期间扣费不合法；事假扣费需看单位制度是否有明确且合理的规定。
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针对“上班住外面扣费、请假扣费”问题，以下列出可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道扣费之日起一年内申请劳动仲裁，即使扣费违法，也可能因超过时效无法获得法律支持。例如：您2023年1月发现请假扣费，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据不足风险：若您无法提供扣费依据（如工资条）或请假合法性证据（如审批记录），可能导致维权失败。例如：您主张请假是法定婚假，但无法提供婚假申请审批单，单位否认时您将难以举证。
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针对您“上班住外面扣费、请假扣费”的直接回复，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若单位对您“上班住外面”的扣费无合同或合法制度依据，或“请假扣费”涉及法定休假期间，均违反该条款。
另《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 若您请假属于上述情形，单位扣费即违法。
结论：只要扣费无合法依据或违反法定休假工资支付规定，您有权通过投诉或仲裁维权。
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针对“上班住外面扣费、请假扣费”问题，以下列出特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度依法公示且您签字确认：若单位关于住外面扣费、请假扣费的规章制度已通过职工代表大会讨论、公示，且您已签字确认知晓，单位扣费可能被认定为合法，您的维权难度会增加。
2. 您请假未按规定流程申请：若您请假未提交书面申请或未获批准，单位以“旷工”为由扣费，可能被认定为合法，即使您实际有合理理由（如突发疾病未及时申请），也需举证证明。
3. 住外面扣费属于合理成本分摊：若单位提供宿舍是福利，您自愿住外面导致单位需额外承担宿舍空置成本，且合同约定了该情形的扣费，扣费可能被认定为合理，影响您的维权结果。

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