关于您和中介签了合同但没干满七天，中介不给工资是否合法的问题，答案是不合法。以下是不同情况的详细解释说明：1.若存在您已实际为中介或其介绍的用工单位提供了劳动的情况：根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工作天数的多少不影响这一基本权利，中介或用工单位不能以未干满七天为由拒绝支付工资。2.若存在劳动合同中明确约定“未干满七天无工资”的条款：该条款因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定而无效，您仍有权获得实际工作天数的工资。
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您和中介签了合同但没干满七天，中介不给工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.您自动离职且未提前通知，给中介或用工单位造成实际经济损失：如果您在未提前通知中介或用工单位的情况下擅自离职，并且您的离职行为确实给对方造成了诸如岗位空缺导致的额外招聘成本、工作延误造成的损失等实际经济损失，中介或用工单位可能会主张从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种扣除需以实际损失为限，且不能全部扣除您的工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.双方在劳动合同中约定了合法的试用期工资且不低于最低工资标准：如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期工资标准符合法律规定（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么中介应按照约定的试用期工资标准支付您实际工作天数的工资，而不是以未干满七天为由拒付。这种情况下，工资计算方式会按约定执行，但仍需支付。
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您和中介签了合同但没干满七天，中介不给工资时，有些常见的错误操作可能会影响您维权，需要注意避免。1.轻易放弃维权：认为工作天数短、工资数额可能不多就放弃索要工资，这是错误的。即使工资数额较少，这也是您应得的劳动报酬，放弃维权会让中介的违法行为得不到纠正。2.不注重证据收集：在与中介沟通或发生纠纷后，没有及时收集和保存劳动合同、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作事实和工资约定，增加了维权难度。3.采取过激方式维权：如到中介公司大吵大闹、堵塞办公场所等，这种过激行为不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应的法律责任。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到中介的刁难，建议及时向律师咨询，寻求合法有效的解决途径。
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您和中介签了合同但没干满七天，中介不给工资的行为，其违法性可以从以下法律依据进行分析。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”【适用分析】您与中介签订了合同，双方存在劳动关系或中介作为用工单位的代理人，您为其提供了实际劳动，即使工作未满七天，也属于“提供了劳动”的情形。该法律条文明确禁止克扣或无故拖欠工资，“未干满七天”显然不属于法定的可以克扣或拖欠工资的理由。中介以没干满七天为由不给工资，直接违反了上述法律规定。【适用结论】因此，中介不给您工资的行为是不合法的，您有权要求中介支付您实际工作天数的工资。

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