针对“法定节假日放假不给工资是否违法”的问题，需具体分析。若员工在法定节假日正常休假，单位应按劳动合同约定支付当日工资，不得克扣，这是法定的带薪休假权利。若单位因生产经营安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬，且不可用补休替代。对于非全日制用工员工，在法定节假日工作同样有权获得不低于3倍工资的报酬，不适用补休规定。
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面对“法定节假日放假不给工资”的情况，劳动者若不了解法律规定易采取错误行动，以下这些行为要避免：1、忽视时效放弃维权：部分劳动者以为时间久了就无法追讨，其实劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效且无中断、中止情形，会丧失胜诉权，无法通过法律追回工资。2、自行旷工抵制欠薪：有些劳动者用“不上班”对抗欠薪，可能被认定为旷工，单位有权按规章制度扣罚工资甚至解除合同，反而损害自身权益。3、缺乏证据贸然维权：未收集工资条、考勤记录、沟通记录等关键证据就直接投诉或仲裁，可能因证据不足无法证明未支付工资事实，导致维权失败。如果您正遇到类似问题，建议在行动前咨询专业人士，我们可以为您提供专业法律帮助。
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“法定节假日放假不给工资”的行为存在法律风险，举例说明如下：1、用人单位可能面临行政处罚。比如某公司春节期间安排员工休假，却未支付除夕至初三工资，员工投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付工资差额并处罚款。根据《劳动保障监察条例》，单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上1倍以下标准加付赔偿金。2、劳动者可能因举证不能维权失败。例如小王主张国庆期间公司未支付工资，却仅能提供同事口头证言，无法提交工资条、考勤记录等书面证据，单位又否认欠薪，劳动仲裁委可能因证据不足驳回其请求，使其无法追回工资。
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判断“法定节假日放假不给工资是否违法”，还需考虑特殊或例外情形，这些情形会影响问题处理结果：1、非全日制用工的特殊计酬方式。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于小时工资3倍的报酬；若法定节假日未工作，是否支付工资由双方协商确定，这与全日制用工的带薪休假规定不同，可能影响对“不给工资是否违法”的判断。2、特殊行业的综合计算工时工作制。交通、铁路等需连续作业的行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，法定节假日工作仍需支付3倍工资；但综合计算周期内总工作时间未超法定标准，法定节假日未工作时的工资支付可能与标准工时制不同，需结合审批情况认定是否违法。3、员工自愿放弃休假且书面确认的情形。若员工因个人原因书面申请在法定节假日工作，并明确自愿放弃3倍工资报酬（仅适用于加班），单位已按正常工资支付的，可能不违法；但需确保该书面确认是员工真实意愿，且不违反法律强制性规定，否则单位仍需承担违法责任。

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