工厂打零工受伤能否计算赔偿金额，取决于是否符合工伤认定条件或人身损害赔偿要件。以下分情况详细说明：
工厂打零工受伤是否计算赔偿金额需结合用工关系和受伤原因判断。
1. 若与工厂存在劳动关系（如签订劳动合同、受工厂规章制度管理），且在工作时间、工作场所因工作原因受伤：可申请工伤认定，符合条件则按《工伤保险条例》计算工伤赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 若与工厂构成劳务关系（如临时雇佣、按次结算报酬），因工作原因受伤：可依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿金额需结合医疗费、误工费、伤残等级等因素确定。
3. 若受伤系因自身故意或重大过失（如违规操作且工厂已尽安全提示义务）：可能减轻或免除工厂的赔偿责任，赔偿金额需根据过错比例调整。
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工厂打零工受伤可能面临多种法律风险，以下结合实例说明核心风险点：
1. 工伤认定失败风险：若打零工者与工厂未签订劳动合同，且无法提供工资条、工作证等劳动关系证明，可能无法通过工伤认定。例如，张某在工厂打零工未签合同，受伤后工厂否认劳动关系，张某因缺乏证据未被认定为工伤，无法享受工伤待遇。
2. 赔偿金额不足风险：若未进行伤残鉴定（劳务关系下）或未按法定标准计算赔偿，可能导致获得的赔偿低于实际损失。例如，李某在工厂打零工构成十级伤残（劳务关系），未做伤残鉴定直接与工厂协商赔偿，仅获得医疗费赔偿，未拿到伤残赔偿金等费用，损失数万元。
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工厂打零工受伤的处理结果可能受特殊情况影响，以下说明常见例外情形及影响：
1. 工厂未缴纳工伤保险：若打零工者与工厂存在劳动关系，工厂未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。此时打零工者无需向工伤保险基金申请，直接向工厂索赔即可。
2. 劳务派遣情形：若打零工者由劳务派遣公司派遣至工厂工作，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位（工厂）承担连带赔偿责任。例如，王某由劳务派遣公司派遣至工厂打零工受伤，若劳务派遣公司未缴纳工伤保险，王某可同时向劳务派遣公司和工厂主张赔偿。
3. 第三人侵权情形：若打零工者因第三人（如其他工人违规操作）受伤，可同时主张工伤赔偿（劳动关系）和人身损害赔偿（向第三人），但医疗费等实际支出部分不可重复主张。此时赔偿金额需结合两种赔偿途径的规定综合计算。
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工厂打零工受伤的赔偿主张需以明确的法律依据为支撑，以下结合相关法规分析直接回复的合法性：
根据《工伤保险条例》第十四条（最新修订版），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若打零工者与工厂存在劳动关系，受伤符合该条款情形，即可享受工伤医疗待遇，赔偿金额按条例第三十条、第三十三条等规定计算，包括符合标准的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
若双方为劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此时赔偿金额需结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，综合医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等项目确定。综上，工厂打零工受伤符合法定条件时，有权计算并主张赔偿金额。

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