在处理公司被打后辞职的补偿问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未及时报警或保存证据：部分人被打后未立即报警，导致缺乏警方记录；或未保存监控、证人证言，后期无法证明被打事实及公司过错；
2. 盲目主动辞职：未区分被打原因和公司责任，直接主动辞职，丧失主张被迫辞职经济补偿金的可能；
3. 错过工伤认定时效：未在1年内申请工伤认定，即使符合工伤条件也无法享受保险待遇。若你已出现类似错误，建议尽快联系律师，寻求补救措施以减少损失。
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在公司被打后辞职的补偿问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 公司未缴纳工伤保险：若被打构成工伤但公司未参保，工伤保险待遇需由公司全额承担，可能出现公司拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁维权；
2. 打人者为公司管理层：若打人者是领导且因工作安排冲突打人，可能同时构成工伤和公司过错，被迫辞职时经济补偿金的主张更易得到支持；
3. 被打后未立即辞职：若间隔数月后再辞职，需证明辞职与被打事件存在直接因果关系（如因被打导致心理创伤无法工作），否则难以主张经济补偿金。
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在公司被打后辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范避免损失。
1. 工伤认定失败风险：例如，被打时因与同事私人恩怨争吵，未提供证据证明与工作相关，导致工伤认定被驳回，无法享受医疗费用报销和伤残补助；
2. 经济补偿金主张被拒风险：例如，仅口头向公司反馈被打问题，未留存书面证据证明被迫辞职，公司以主动辞职为由拒绝支付经济补偿金，导致无法获得额外补偿。
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在公司被打后辞职是否有补偿，需结合被打原因、是否构成工伤及辞职方式综合判断。
在公司被打后辞职是否有补偿需分情况讨论：
1. 若被打属于工伤且主动辞职：可主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），但主动辞职一般无经济补偿金；
2. 若被打不属于工伤但公司存在过错（如未及时制止暴力、未提供安全工作环境）：主动辞职可能无法主张经济补偿金，但可要求公司承担人身损害赔偿责任；
3. 若因公司未及时处理被打事件被迫辞职（如公司拒绝报警、未处罚打人者导致无法正常工作）：可主张经济补偿金，同时视情况主张工伤或人身损害赔偿。

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