判断工伤死亡保险赔付后单位是否仍需赔偿，需关注特殊情形：
1. 单位与近亲属的赔偿协议若显失公平（如利用近亲属急需赔偿的心理，签订金额远低于法定标准且存在欺诈、胁迫或近亲属缺乏经验的情况），近亲属可请求法院或仲裁机构撤销协议，要求单位按法定标准赔偿，此时单位无需履行原协议。
2. 职工因醉酒或吸毒导致死亡的，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，近亲属无法获工伤保险赔偿，单位一般无需承担赔偿责任。但单位若对职工醉酒、吸毒行为存在管理过错，需承担相应过错赔偿责任。
3. 工伤死亡涉及第三人侵权的（如职工在工作中被第三方车辆撞击），近亲属可同时主张工伤保险赔偿和向第三人索赔。若第三人未足额赔偿，且单位存在未缴纳工伤保险等情形，单位仍可能需承担相应赔偿责任。
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工伤死亡保险赔付后单位是否还赔，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给无劳动能力亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。”该条款表明，单位依法缴纳工伤保险的，三项费用由基金支付，单位无需重复赔偿。
同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。”因此，单位是否赔偿的关键在于是否依法缴纳工伤保险——未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。
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工伤死亡保险赔付后单位是否赔偿，实际处理中存在法律风险，举例说明：
1. 单位以已缴工伤保险为由拒绝承担额外赔偿：若工伤死亡因单位重大过错（如未提供必要安全防护）导致，近亲属除工伤保险赔偿外，还可主张单位承担侵权赔偿（如精神损害抚慰金），但单位可能拒绝支付。
2. 单位未缴工伤保险却拖延/拒赔：如小型企业或个体工商户未缴工伤保险，职工死亡后单位可能以经济困难、责任不明等为由，拖延或拒绝按《工伤保险条例》标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，导致近亲属无法及时获赔。
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工伤死亡保险赔付后单位是否赔偿，需分情形判断：
若单位已依法缴纳工伤保险且基金已支付赔偿，单位通常无需额外赔偿。但以下情形单位可能需承担责任：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应由基金支付的三项费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）全部由单位承担。
2. 单位存在安全生产责任或重大过错：近亲属除工伤保险赔偿外，可依据《民法典》等要求单位承担侵权赔偿（含精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖项目）。
3. 单位与近亲属有合法额外赔偿约定：若劳动合同约定了不违反法律强制性规定的额外赔偿条款，单位应按约定支付相应费用。

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