以下是处理该问题时常见的错误操作，需特别避免：
1. 未索要书面不受理通知书：仅口头得知不受理，无书面证据证明劳动局的行政行为，后续复议或诉讼将因缺乏关键依据被驳回。
2. 超期申请复议或诉讼：未在60日复议时效或6个月诉讼时效内提出申请，即使劳动局不受理决定违法，也会丧失胜诉权。
3. 盲目重复提交申请：未针对不受理理由补正材料，反复提交相同申请，导致问题无法解决且浪费时间。
这些错误可能直接导致您的权益无法得到救济，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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您的问题涉及行政救济的法律依据，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年）第四十四条规定：“对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。”
针对劳动局不受理劳动案件的情况，若您认为其不受理决定违法，可先申请行政复议（向劳动局上一级机关），对复议结果不服再起诉；若法律未规定复议前置，也可直接起诉。适用结论：您有权通过复议或诉讼要求法院审查劳动局不受理决定的合法性，若决定违法，法院可判令其受理案件。
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针对您提出的“劳动局不受理劳动案件怎么办”的问题，最直接的解决途径是通过行政复议或行政诉讼维权。
以下分情况详细说明：
1. 若劳动局以“案件不属于受案范围”为由不受理：需先确认案件是否属于劳动争议（如劳动关系确认、工资拖欠等），若实际属于，可通过行政复议或诉讼主张其不受理决定违法。
2. 若因“材料不齐全”不受理：应要求劳动局出具补正材料通知书，按要求补充后重新申请，避免因材料瑕疵丧失权利。
3. 若劳动局无正当理由不受理：可直接向上级劳动部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼要求撤销不受理决定。
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处理该问题时可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据不足风险：例如，您仅口头向劳动局提交申请，未保留邮寄记录或签收凭证，劳动局否认收到申请，您将无法证明其不履行法定职责，复议或诉讼可能失败。
2. 超期维权风险：例如，您2024年1月1日收到不受理通知书，2024年8月才向法院起诉（已超6个月时效），法院将直接驳回起诉，您无法通过诉讼维权。

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