过年工资不发的法律风险主要有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工春节后三个月才发现未发工资，未及时维权，一年后可能失去仲裁权利。
2. 经济损失风险：工资未发会影响员工基本生活开支，尤其外地务工人员返乡时，缺乏经济来源压力较大。比如某员工春节前离职，公司未支付最后一个月工资，导致其返乡后生活困难，追讨欠薪也变得艰难。
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过年工资不发是违法行为，员工可依法维权。春节为法定节假日且未获工资的情形主要有：
1. 春节作为国家法定节假日，用人单位未发放工资属违法。依据《劳动法》，法定节假日应依法支付工资。
2. 员工春节放假期间正常上班，用人单位应按不低于工资三倍支付加班工资。
3. 用人单位春节前未支付工资但承诺节后补发，需有书面依据，否则仍属拖欠。
4. 员工与用人单位有劳动合同，工资未按合同约定发放，员工可依据合同主张权利。
5. 用人单位以经营困难为由不发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理过年工资不发问题时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：员工遇工资拖欠未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位以“年后补发”等口头承诺拖延，员工未要求书面确认，最终无法追回工资。
遇到此类问题，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，春节作为国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节属于国家法定节假日，因此员工在该期间应获得正常工资。若用人单位未支付工资，即违反劳动法。此外，员工春节期间加班，依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。无论员工春节是否上班，用人单位均不得以任何理由拖欠工资：未上班属于带薪假期，应支付工资；实际提供劳动则有权获得更高标准的加班工资。

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