使用他人身份证进厂工作十余年属违法行为，会带来诸多不良后果。
这一行为违反《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，公安机关可处200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留，违法所得将被没收。
若因身份冒用导致劳动关系无法认定，10余年的工资、社保、工伤赔偿等劳动权益均难获保障，劳动纠纷中也无法以真实身份维权。
若原主人追究责任，除行政处罚外，还可能因侵犯个人信息权面临民事赔偿；情节严重时，可能触犯《刑法》中侵犯公民个人信息罪，承担刑事责任。
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进厂用他人身份证工作十余年的行为，主要违反《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，该条款明确规定：“冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。”
无论持续时间多久，“用他人身份证”均属“冒用他人居民身份证”的违法行为，公安机关可依法处罚；若存在工资等违法所得，亦会被没收。
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处理进厂用他人身份证工作十余年的问题时，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位知情或默许**：若用人单位明知或协助员工冒用身份，将承担劳动行政部门处罚，且员工主张权益时，用人单位不得仅凭身份不符拒绝承担责任。
2. **原主人长期未异议**：若原主人10余年知情却未报案，可能影响对冒用者主观恶性的认定，处罚力度或酌情减轻，但不改变行为违法性。
3. **涉及重大争议或刑事案件**：若期间发生工伤事故、劳动报酬纠纷等重大争议，或冒用者利用身份实施犯罪，劳动争议需优先解决身份与权益归属，刑事案件将加重处罚。
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进厂用他人身份证工作十余年存在以下法律风险：
1. **行政处罚风险**：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，公安机关可处200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留；若工厂举报，经调查确认后将依法处罚。
2. **劳动权益无法保障风险**：因身份冒用，当事人无法以真实身份主张工伤赔偿、工资支付或经济补偿。例如，工伤认定时因身份信息不符，社保部门将不予受理，导致无法获赔。

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