实习生工作一周离职，有权获得相应工资。只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。若有实习协议且明确约定工资标准和支付方式，单位需按协议约定，依实际工作一周时间折算支付。若无书面协议但形成事实用工关系，单位也应参照当地最低工资标准或行业惯例，支付合理工资。
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实习生工作一周离职能否拿到工资，还可能受特殊情况影响。其一，实习协议若约定“不满两周离职不予支付工资”，且是双方自愿签订、不违反当地最低工资标准，该约定可能生效，实习生可能无法获得工资；但若约定违反最低工资标准，则条款无效，实习生仍有权获相应工资。其二，实习地若有特殊规定，如“在校学生实习工资可协商确定，不受最低工资限制”，则工资数额主要依双方协商，而非必然按最低工资标准。
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实习生工作一周离职是否有工资，法律有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若实习生属劳动者范畴，提供劳动后，工资不得低于当地最低工资标准，即便有协议，约定也不能违反上述法律，故实习生有权获不低于当地最低工资标准的工资。
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实习生工作一周离职时，错误操作可能影响工资领取，需特别注意。其一，未办离职手续直接离开，单位或因未交接拖延、拒付工资，增加结算麻烦。其二，轻易签署放弃工资的书面文件，后续维权会因书面证据不利而困难。其三，不重视证据收集保存，如工作记录、考勤记录等，纠纷时可能因无有效证据难维权。若上述行动建议后仍无法解决，可咨询我，我会为您提供详细解答。

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