您在公司上班四天却未拿到工资，首先明确您有权索要这四天的劳动报酬。
您有权要求公司支付上班四天的工资。
1. 若您与公司签订了劳动合同：劳动合同中明确约定工资标准的，可按约定计算四天工资；未明确约定的，按公司同岗位员工工资标准或当地最低工资标准折算。
2. 若您未与公司签订劳动合同：需通过工作记录（如考勤表、打卡记录）、工作成果（如完成的任务文档）、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件）等证明劳动关系及工作时长，再按公司同类岗位工资或当地最低工资标准主张工资。
3. 若公司以“试用期无工资”为由拒付：需看约定是否违法，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，违法约定无效。
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您在公司上班四天被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在公司上班四天，已实际提供劳动，公司作为用人单位，需按约定或法定标准支付劳动报酬，其拖欠行为违反该条款。您可据此主张公司支付四天工资，若公司仍拒付，可申请支付令或劳动仲裁。
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您在公司上班四天未拿到工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头说上班四天，但无考勤记录、工作成果等书面证据，公司否认您的工作事实，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持，导致拿不到工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司拒付工资后超过一年未维权，即使证据充分，也可能因超过时效丧失胜诉权，无法通过法律途径索要工资。
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您在公司上班四天被拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 自行放弃维权：部分劳动者因上班时间短、金额少就放弃索要工资，这会纵容公司的违法行为，也损害自身合法权益，即使金额不大，也应依法主张。
2. 采取过激行为：如在公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。
3. 证据保存不当：随意删除工作聊天记录、丢弃考勤凭证，导致后续维权时缺乏证据支持，无法证明劳动关系和工作时长，最终可能维权失败。
若您不确定自己是否有错误操作，或想了解更合规的维权方式，可向专业律师咨询。

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