关于“未缴纳社保起诉谁”的问题，需结合劳动关系及具体情况确定被告。
可以起诉用人单位，但需满足与用人单位存在劳动关系的前提。
1. 若存在合法有效的劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动并领取工资）：用人单位未缴纳社保的，可将用人单位作为被告起诉。
2. 若用人单位已破产或注销：需根据破产清算情况，确定是否将破产管理人或注销后的责任主体列为被告。
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针对“未缴纳社保起诉谁”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工2022年1月发现用人单位未缴纳社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证据，可能导致劳动关系无法证明。例如，员工仅口头主张存在劳动关系，但无任何书面证据，法院可能不支持其诉求。
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针对“未缴纳社保起诉谁”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位已破产或注销：若用人单位已破产，需向破产管理人主张权利；若已注销，需确认是否有权利义务承受人，否则可能无法获得赔偿。
2. 员工与用人单位不存在劳动关系：如员工是兼职或劳务关系，用人单位无缴纳社保义务，起诉可能不被支持。
3. 社保补缴超过法定年限：部分地区对社保补缴的年限有规定，超过年限可能无法补缴，只能要求用人单位赔偿损失。
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针对“未缴纳社保起诉谁”的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 直接跳过仲裁起诉：劳动争议需先申请劳动仲裁，直接起诉可能被法院驳回。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 证据不足盲目起诉：缺乏劳动关系或未缴纳社保的证据，可能导致诉讼失败。
若您担心自己的操作存在错误，建议进一步向律师咨询。

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