怀孕期间公司调动岗位及工作地点，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、违法调岗致经济损失：公司单方面将怀孕员工调至薪资更低岗位，会造成收入减少。例如，原管理岗月薪10000元的员工，被公司单方调至普通岗，月薪降至6000元，每月损失4000元，即存在经济损失风险。
2、调岗影响孕妇健康：公司将怀孕员工调至有毒有害或高强度岗位，可能损害孕妇健康及胎儿发育，公司需承担法律责任。比如，原行政文员被调至有化学挥发物的生产车间，导致身体不适，公司调岗行为即存在此风险。
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怀孕期间遇到公司调岗，需注意避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、盲目拒调或接受不合理调岗：有的怀孕员工担心权益受损，会盲目拒绝所有调岗；或因怕失业，轻易接受不合理调岗。前者可能恶化与公司关系，甚至被处罚；后者可能陷入不利工作环境或待遇降低。
2、忽视证据收集：面对调岗时，未及时收集保存调岗通知、沟通记录、工资变化凭证等证据。发生劳动争议时，因缺乏证据，难以证明公司调岗违法，权益难维护。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若怀孕员工在知道调岗违法后，未在一年内通过协商、投诉、仲裁等方式维权，可能因时效过期无法获法律保护。
若已出现上述错误操作，或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并采取正确措施挽回损失。
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针对怀孕期间公司调动岗位及工作地点的问题，可依据相关法律分析公司是否有权调动：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这表明法律对怀孕女职工劳动权益有特殊保护，禁止随意解除合同，但未完全禁止合理调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”即怀孕员工不能适应原岗位时，公司有权合理调岗，但调岗需以保障员工健康为目的，并依据医疗机构证明。若公司仅因怀孕无正当理由单方面调岗、降低待遇或变更至不适合孕妇的岗位，则违反上述法律规定，此时公司无权调动岗位及工作地点。
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怀孕期间公司调动岗位及工作地点，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、调动对孕妇健康有显著不利影响：若公司调动的新岗位存在高强度体力劳动、接触有毒有害物质、工作环境噪音过大等显著不利因素，即使声称基于经营需要，该调动也可能不被法律允许。此时孕妇有权拒绝调岗，公司强制调岗即违法，孕妇可通过法律途径维护健康权益。
2、调动带有明显歧视性：若公司仅因怀孕调岗，且调岗后岗位与原岗位专业技能不匹配、发展前景变差或工资待遇明显降低，该调岗即具歧视性。例如，怀孕前核心技术人员被调至后勤岗且薪资大幅下降，此类调岗因歧视性而违法，会影响合法性认定。
3、女职工同意调岗的情况：若怀孕女职工在充分了解调岗后的工作内容、地点、薪资等情况后，自愿与公司协商一致同意调岗，该调岗行为合法有效。此时，女职工不能再以公司单方面调岗为由主张权益受损，自愿协商一致的调岗结果合法有效。

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