在游戏厅上班被拘留的情况，会受特殊情形影响，以下为您说明：
1. 未成年人上班：根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，娱乐场所不得招用未成年人。若您是未成年人且参与违法活动，公安机关会依《治安管理处罚法》第十二条处理：已满14周岁不满18周岁违反治安管理的，从轻或减轻处罚；不满14周岁的不予处罚，但需监护人管教。因此，拘留处罚可能从轻、减轻或不予执行。
2. 被胁迫参与违法：若您因老板或他人暴力、威胁而参与为赌博提供条件等违法活动，依据《治安管理处罚法》第十九条，被胁迫违反治安管理的，应减轻处罚或不予处罚。拘留处罚可能减轻或免除，具体视胁迫程度及参与程度而定。
3. 主动中止并投案：若您在意识到违法后主动停止活动并向公安机关投案，如实陈述违法行为，根据《治安管理处罚法》第十九条，主动消除或减轻违法后果并取得谅解的，可减轻处罚或不予处罚。这会对拘留处理产生积极影响，可能减轻拘留时长或不予拘留。
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在游戏厅上班涉及违法违规，可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 参与赌博相关活动：若游戏厅内有退币、退分等赌博功能的电子设备，您作为工作人员按要求操作赌博机、兑换赌资，属于为赌博提供条件，依据《治安管理处罚法》第七十条，可能被处10日以上15日以下拘留；情节严重（如组织大规模赌博），可能涉嫌赌博罪，面临刑事处罚。
2. 被牵连非法经营：若游戏厅未取得文化主管部门经营许可，属于非法经营。您作为店长或主要管理人员，负责日常运营，可能因参与非法经营被公安机关查处，面临拘留等行政处罚；情节严重的，可能构成非法经营罪共犯。
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在游戏厅上班会被拘留多久，需结合具体违法情形及法律规定判断，以下为您分析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。”若您在游戏厅上班涉及为赌博提供条件（如操作赌博机、收取赌资），适用此条款。若游戏厅未经审批违法经营，依据《娱乐场所管理条例》第四十一条，由文化主管部门取缔；公安部门查处时，若您作为工作人员参与且情节严重，可能依《治安管理处罚法》相关条款拘留，具体时长根据违法情节，在5日以下、5日以上10日以下或10日以上15日以下的幅度内确定。因此，是否拘留及时长，关键看是否存在为赌博提供条件等违法行为及情节严重程度，符合法律情形的，将按对应条款确定。
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在游戏厅上班若涉及拘留风险，以下错误操作可能加重后果，您需注意：
1. 隐瞒或销毁证据：意识到问题或被调查时，隐瞒工作记录、删除违法相关聊天记录等，不仅无法逃避责任，还可能因“逃避处罚故意”导致处罚加重。
2. 盲目对抗调查：面对公安机关询问或调查时不配合，甚至言语或行为对抗，依据《治安管理处罚法》第五十条，可能因阻碍执行职务被另行处罚，使问题复杂化。
3. 轻信他人承诺：轻信老板“不会有事”“我来搞定”等承诺，不主动了解风险、不及时处理，等到被拘留时往往错失最佳应对时机。如果您遇到相关问题，不要采取上述错误行为，应及时寻求法律帮助，我可以为您提供具体应对方法。

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