公司第三个月开始交社保，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工社保资料不全或有误。若员工入职30日内未提供完整准确资料（如身份证复印件、照片等），导致公司无法按时办理社保登记，第三个月才参保可能因员工自身原因，公司责任减轻，员工需配合补资料，待资料齐后公司应尽快办理。
2、公司因不可抗力无法按时登记。如所在地发生重大自然灾害致社保机构无法办公，公司可在不可抗力消除后及时沟通办理，需提供证明，这种情况下第三个月开始交社保可能不被认定违法。
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公司第三个月开始交社保，可能给员工带来法律风险，举例说明：
1、社保待遇享受风险。若员工入职第二个月生病住院，公司第三个月才交社保，员工第二个月可能无法享受医保待遇，医疗费用需自付。比如员工王某入职后公司第三个月才参保，其第二个月突发急性阑尾炎住院，1万余元费用因社保未缴无法报销，只能自担。
2、社保补缴纠纷风险。员工要求公司补缴入职30日内至第三个月前的社保时，公司可能拒绝，双方易产生纠纷。如公司称因员工资料不全拖延，员工认为公司故意，双方各执一词，员工需走法律途径维权，耗时耗力。
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公司第三个月开始交社保是否违法，需结合具体用工时间判断。一般情况下，第三个月才交社保是违法的。
若公司自用工之日起30日内未为员工办理社保登记，第三个月开始交社保即违法。《社会保险法》明确用人单位须自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申请社保登记。但若公司在入职后第一个月或第二个月内已办理社保登记并缴费，仅因社保系统结算周期导致员工第三个月才查到到账记录，这种情况不违法。
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面对公司第三个月开始交社保的情况，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视维权时效。部分员工认为社保问题可拖延解决，实则错误。根据规定，劳动者主张社保权益的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，超时效可能难以通过法律途径强制公司补缴。
2、轻易签署放弃社保协议。有些公司会要求员工签自愿放弃社保协议，员工若轻易签署，后续维权可能不利。因此类协议违反法律强制性规定无效，但员工签署后需花更多精力证明协议无效。
3、不保留相关证据。员工若未留存劳动合同、工资条等证明劳动关系和入职时间的证据，在向社保机构投诉或申请劳动仲裁时，可能无法有效证明公司第三个月才交社保的违法事实，导致维权失败。如果您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答。

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