您在工厂上班提前七天辞职却被组长或经理不批，核心是看您是否处于试用期。以下分情况说明您的辞职权利：1.若您处于试用期内：根据法律规定，试用期提前三日通知即可解除劳动合同，您提前七天已满足要求，无需工厂批准，到期可自行离职。2.若您已过试用期：法律要求提前三十日以书面形式通知，仅提前七天且未采用书面形式的话，工厂有权不批准，此时您需补做书面通知并满三十日。3.若您已过试用期但用书面形式提前七天通知：仍不符合“提前三十日”的法定要求，工厂可拒绝，您需延长通知期至三十日。您在工厂上班提前七天辞职被拒，需分试用期与非试用期情况判断：1.若您处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三日通知即可解除劳动合同，您提前七天已符合法律要求，无需工厂批准，到期可正常离职。2.若您已过试用期且未以书面形式通知：仅口头提前七天不符合“提前三十日书面通知”的法定条件，工厂有权不批准，您需补提交书面辞职通知并等待三十日。3.若您已过试用期但以书面形式提前七天通知：因未满足“三十日”的时间要求，工厂可拒绝批准，您需将通知期延长至法定的三十日。
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您在工厂上班提前七天辞职被拒的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在工厂上班的情况需结合该条款分析：若您处于试用期，提前七日已远超“提前三日”的要求，即使组长或经理不批，您也有权解除劳动合同；若您已过试用期，仅提前七日且未以书面形式通知，则不符合“提前三十日书面通知”的法定条件，工厂有权不批。因此，您的辞职是否合法，关键在于是否处于试用期及是否满足法定通知形式和期限。
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您在工厂上班提前七天辞职被拒，可能面临以下法律风险：1.工资被扣发风险：若您未依法提前通知（如已过试用期仅提前七天），工厂可能以“未提前三十日书面通知”为由扣发您的部分工资。例如，您已过试用期仅提前七天辞职，工厂扣发您半个月工资作为“代通知金”，而您因缺乏书面通知证据无法维权。2.离职证明无法获取风险：若工厂因您未依法辞职拒绝出具离职证明，会影响您后续找工作。例如，您新单位要求提供离职证明，而原工厂以您“擅自离职”为由拒绝出具，导致您无法入职新单位。您在工厂上班提前七天辞职被拒，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂存在违法行为：若工厂未支付您工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，您无需提前通知，可立即解除劳动合同。例如，工厂拖欠您三个月工资，您可直接离职并要求工厂支付拖欠工资及经济补偿，无需等待三十日。2.劳动合同约定特殊条款：若您与工厂的劳动合同中约定“辞职需经工厂批准”，但该条款违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定，属于无效条款，您仍可依法提前通知离职。例如，合同约定“辞职需经经理签字批准”，您提前三十日书面通知后，即使经理不签字，您也可离职。3.您处于医疗期或孕期：若您因患病处于医疗期或处于孕期，工厂不得因您提前辞职而设置障碍，但您仍需遵守法定通知期限。例如，您处于孕期提前三十日书面通知辞职，工厂不得以“孕期需留岗”为由拒绝批准。

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