公司因迟到不发年终奖可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司无合法有效的制度依据扣发年终奖，员工申请仲裁后，公司可能被裁决支付年终奖及赔偿金。例如：某公司员工劳动合同中明确“年终奖为年薪的10%，发放条件为全年迟到不超过5次”，但公司未公示该制度，员工迟到3次仍被不发年终奖，仲裁委裁决公司支付年终奖及25%的经济补偿金；
2. 行政处罚风险：若公司的行为被认定为“克扣工资”，劳动监察部门可能对公司处以罚款。例如：某公司因员工迟到2次扣发全额年终奖，且无法提供制度依据，劳动监察大队责令其限期支付，并对公司处以5000元罚款。
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公司因迟到不发年终奖的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司规章制度未履行民主程序：若公司以“迟到次数多”为由不发年终奖，但规章制度是管理层单方面制定，未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，则该制度无效，公司不发年终奖的行为违法；
2. 员工迟到是因不可抗力或公司原因：若员工迟到是因突发疾病、交通管制等不可抗力，或公司安排加班导致迟到，公司仍以迟到次数多为由不发年终奖，可能被认定为“克扣工资”；
3. 公司往年发放记录与制度冲突：若公司制度规定“迟到超3次不发年终奖”，但往年员工迟到4次仍正常发放，员工可能主张公司以惯例变更了制度，公司需承担举证责任证明制度未变更，否则可能需支付年终奖。
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处理公司不发年终奖的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未核查合同/制度直接维权：若未确认合同/制度是否有明确约定就投诉或仲裁，可能因缺乏依据导致维权失败；
2. 擅自旷工或消极工作：以不上班、降低工作效率等方式对抗公司，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若逾期申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为扩大损失。
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针对公司因迟到不发年终奖的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖约定为“工资性收入”（如固定薪酬的组成部分），则年终奖属于工资范畴，公司以迟到为由扣发需符合合同/制度约定；若年终奖属于“福利性奖金”，但合同/制度明确了发放条件（含迟到限制）且已公示，则扣发不违反该条款。若公司无合法依据扣发，可能构成“克扣工资”，违反劳动法第五十条。结论：公司行为是否违法，取决于年终奖的性质及合同/制度的具体约定是否合法有效。

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