隐瞒年龄入职后追讨工资，可能面临这些法律风险，需提前应对：
1. **工资标准降低风险**：若隐瞒年龄时提供虚假工作经验或技能证明（如谎称3年经验实际1年），单位可能主张按真实技能降低工资。例如，你隐瞒年龄（已满16周岁）虚报“2年厨师经验”入职餐厅，约定月薪8000元，实际技能不足被发现后，餐厅可能拒绝按8000元支付，主张按新手厨师月薪4000元结算。此时你需举证证明实际工作内容与约定岗位相符。
2. **用人单位反诉赔偿风险**：若隐瞒年龄导致单位直接经济损失（如未成年人打工体力不支损坏设备，或身份信息虚假致社保无法缴纳产生罚款），单位可能反诉索赔。例如，未满16周岁的你隐瞒年龄入职工厂操作机器，因失误损坏价值1万元设备，工厂被劳动部门处罚后，可能起诉要求赔偿。此时你需证明损失是否因自身过错导致及金额合理性。
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隐瞒年龄上班涉及的工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律边界：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若你隐瞒年龄属于未满16周岁的情况，虽打工行为违法，但根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”；对于非在校生的童工，司法实践中通常认为已付出劳动的未成年人有权获得与正常劳动者同等标准的报酬，单位不得以合同无效为由拒付。若你已满16周岁，仅通过虚假信息入职，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，但《劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定”。综上，无论隐瞒年龄是否导致合同无效，只要实际提供了劳动，用人单位均有义务支付相应工资。
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隐瞒年龄上班后追讨工资，需避免这些错误操作，以免影响维权：
1. **擅自离职放弃维权**：部分人因隐瞒年龄心虚，被拒发工资后直接离职，这是错误的。即使存在隐瞒年龄行为，实际劳动报酬仍受法律保护，放弃维权会直接导致经济损失。
2. **提供虚假证据反驳单位**：为证明劳动关系或工资标准，自行伪造劳动合同、工资条等证据，可能因“提供虚假证据”被劳动部门或法院处罚，反而使自身处于不利地位。
3. **拒绝配合劳动部门调查**：劳动监察部门调查时，因担心隐瞒年龄被追责而拒绝提供真实信息或证据，会导致事实无法查清，影响工资追索进度，甚至丧失维权机会。正确做法是主动承认隐瞒年龄的过错，同时强调已提供劳动的事实，积极配合调查。若你已出现类似错误操作或不确定如何纠正，建议及时联系我，我会为您提供专业解答和指导。
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隐瞒年龄上班后追讨工资，以下特殊情况会影响处理结果，需特别关注：
1. **用人单位属于“文艺、体育和特种工艺单位”**：根据《劳动法》第十五条，这类单位经批准可招用未满16周岁的未成年人。若你隐瞒的是未满16周岁的年龄，且用人单位属于此类单位并已履行审批手续，双方可能成立合法劳动关系，工资应全额支付；若单位未履行审批手续，则仍属违法招用，工资虽需支付，但单位可能面临行政处罚，同时影响你的工作合法性认定。
2. **隐瞒年龄导致无法办理社会保险**：若隐瞒年龄导致用人单位无法为你正常缴纳社保（如未满16周岁或使用他人身份信息），期间若发生工伤，工伤保险待遇可能无法正常享受。此时追讨工资的同时还需处理工伤赔偿问题，用人单位可能以“无法参保是因你隐瞒年龄”为由拒绝承担工伤责任，增加维权复杂性。
3. **双方签订了“自愿放弃工资”协议**：部分用人单位会在发现隐瞒年龄后，胁迫或诱导你签订“自愿放弃工资”的书面协议。此类协议因排除劳动者主要权利，根据《劳动合同法》第二十六条应属无效，但你需举证证明签订协议时存在胁迫、欺诈等情形，否则可能影响工资追索主张。

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