综合工时制加班费支付可能存在以下法律风险点：1.拖欠工资风险：若用人单位未按约定或法律规定支付加班费，可能被认定为拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。例如，某公司未与员工约定加班费支付周期，将当月加班费延迟至下月支付，员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费及25%的赔偿金；2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼维权。例如，员工在加班费被拖欠6个月后才申请仲裁，用人单位以超过时效为由抗辩，导致员工部分权益无法得到支持。
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关于综合工时制的加班费能否安排在下个月支付的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：综合工时制的加班费原则上应及时支付，但存在以下不同情况：1.若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费支付周期（如次月支付），且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定在下个月支付；2.若未约定或约定不明确，根据《工资支付暂行规定》，加班费应与当月工资一并支付，不得无故拖延至下月；3.若用人单位因生产经营困难等特殊原因需延迟支付，需与工会或劳动者协商一致，并在合理期限内支付，否则可能构成拖欠工资。
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综合工时制加班费支付存在以下特殊情况或例外情形：1.双方书面约定支付周期：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费在下月支付，且该约定不违反法律强制性规定（如未超过一个工资支付周期），则可按约定执行，此情形下下月支付合法；2.用人单位因不可抗力延迟支付：如遇自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付，用人单位可与劳动者协商延迟支付，待不可抗力消除后及时支付，此情形下下月支付不构成拖欠；3.综合计算周期内结算：综合工时制以周、月、季、年为周期计算工作时间，若加班费在综合计算周期结束后支付（如季度末支付当季加班费），需确保周期不超过法定标准，且提前与劳动者约定，否则可能被认定为拖欠。
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针对综合工时制加班费能否下月支付的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班费属于工资的组成部分，应遵循按月支付的原则。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”综合工时制下，加班费作为工资的一部分，若双方未明确约定支付周期，用人单位应在当月与工资一并支付；若约定次月支付，需确保该约定不违反“按月支付”的核心要求，且未损害劳动者权益。因此，若未约定或约定不合法，下月支付加班费可能构成拖欠工资。

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