工人不听工作违规操作可举报。依据《劳动法》，劳动行政部门可查实并责令公司改正，若造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致持续违规，影响生产安全或造成劳动者损害。
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问题需分情况处理：1. 轻微违规，口头警告并要求立即改正；2. 严重违规，收集证据向劳动行政部门举报；3. 造成损害，除举报外，还可要求公司承担赔偿责任。
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常见处理方式是举报违规操作。根据《劳动法》，你可向劳动行政部门举报，他们会进行调查处理，要求公司改正；若造成损害，公司还要赔偿。选择处理方式时要考虑证据是否充分，以及违规的严重程度。

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